我的身份在他眼中（用测试揭示真正的我）

每个人都有自己独特的人格和特点，但有时候我们会想知道自己在别人眼中是什么样的人，这时候一个能够测试出自己身份的工具就显得尤为重要。下面我将介绍一些测试方式，来帮助你了解自己在别人眼中的身份。

一、MBTI测试

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）测试是一种基于心理学理论的测试方式，旨在了解个体的认知方式和行为习惯，从而揭示个体的人格类型。其中包括四个维度，分别是情感、感觉、思维和直觉。

二、DISC测试

DISC测试是一种基于个体性格类型的测试方式，主要用于职业发展和团队建设。其中包括四种类型，分别是支配型、影响型、稳健型和从容型。

三、克里斯塔尔测试

克里斯塔尔测试是一种基于个体心理状态的测试方式，旨在了解个体当前的心理状况和需求。其中包括五种类型，分别是活跃型、深思熟虑型、敏感型、乐观型和自信型。

四、加州心理测验

加州心理测验是一种基于个体人际关系的测试方式，旨在了解个体的人际交往能力和行为特点。其中包括七种类型，分别是优势型、挑战型、平衡型、敏感型、理智型、协调型和宜人型。

五、伯顿测试

伯顿测试是一种基于个体职业适应性的测试方式，旨在了解个体的职业倾向和能力。其中包括六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。

六、自我认知测试

自我认知测试是一种基于个体自我意识的测试方式，旨在了解个体的自我评价和自我感受。其中包括五种类型，分别是活跃型、深思熟虑型、敏感型、乐观型和自信型。

七、情绪智商测试

情绪智商测试是一种基于个体情绪管理能力的测试方式，旨在了解个体的情绪表达和情绪控制能力。其中包括五种类型，分别是自我意识、自我管理、社交意识、关系管理和情绪自控。

八、自我剖析测试

自我剖析测试是一种基于个体思维方式的测试方式，旨在了解个体的思考过程和思维方式。其中包括五种类型，分别是理性思考、情感思考、直觉思考、潜意识思考和经验思考。

九、领导力测评

领导力测评是一种基于个体领导能力的测试方式，旨在了解个体的领导能力和领导方式。其中包括五种类型，分别是指导型、鼓舞型、支持型、授权型和敏锐型。

十、人际关系测试

人际关系测试是一种基于个体人际交往能力的测试方式，旨在了解个体的人际关系能力和交往方式。其中包括五种类型，分别是主动型、理性型、同情型、精神型和变通型。

结论：

通过上述测试方式，可以了解自己在别人眼中的身份，并发现自己的优点和不足之处。这些测试不仅可以帮助我们更好地认识自己，还可以指导我们在职业规划和人际交往中更加理性和成熟。