测试你和什么样的人最投缘（找到最合适的朋友不再难）

无论是在工作场所还是生活中，与不同性格的人交往是一件必须面对的事情。有些人会因为性格迥异而产生矛盾，而有些人则会因为性格相近而变得亲密无间。如何找到最适合自己的朋友呢？这时候我们需要进行一次性格测试，来了解和自己最匹配的人。

一“外向”与“内向”的区别

外向的人通常喜欢与人交往，乐于分享自己的生活与经验，他们喜欢面对人群表现自己，很少独处。内向的人则相反，他们更喜欢独处，不善于表达，通常比较克制，不容易主动与人交往。

二“开放性”与“保守性”的区别

开放性强的人通常是好奇心很强，喜欢尝试新鲜事物，不拘泥于传统观念，容易接受新事物。而保守性强的人则比较注重传统，不喜欢冒险，对新鲜事物持保留态度。

三“情绪稳定性”与“神经质”之间的区别

情绪稳定性好的人通常情绪平稳，不容易受到外界因素影响；而神经质强的人则相反，情绪波动大，很容易受到外界影响而情绪失控。

四“宜人性”与“不宜人性”的差别

宜人性高的人通常表现得友好、善良、信任他人，容易产生好感；而不宜人性强的人则反之，容易让人感到不舒服，难以与之相处。

五“尽责性”与“非尽责性”的区别

尽责性高的人通常工作认真，守时守约，有责任心，很多时候他们会为了工作而牺牲自己的私人时间。而非尽责性强的人则相反，他们可能比较随意，不太认真对待工作或者承诺。

六“同理心”与“不同理心”的差别

同理心强的人通常能够体会别人的感受，对他人有同情心和关爱，很容易让人感到被理解。而不同理心强的人则可能不太能体会别人的感受，往往只考虑自己的感受。

七“竞争性”与“合作性”的区别

竞争性强的人通常喜欢比较，喜欢与人争胜负，追求个人荣誉；而合作性强的人则相反，他们喜欢与人合作，懂得团队协作，追求团队的荣誉。

八“结果导向”与“过程导向”的区别

结果导向的人通常比较关注结果和目标，很容易产生成就感；而过程导向的人则更注重过程中的细节和感受，不太在乎结果。

九“创造性”与“不创造性”的区别

创造性强的人通常具有想象力和创意，可以提出新颖的想法和创意；而不创造性强的人则相反，缺乏想象力和创意，往往只能固守传统。

十“领导力”与“追随性”的区别

领导力强的人通常有决策能力和领导能力，容易带领他人走向成功；而追随性强的人则相反，往往需要跟随他人的指示行事。

十一“社交能力”与“社交障碍”之间的区别

社交能力强的人通常可以很好地处理人际关系，与不同性格的人交往都比较自如；而社交障碍强的人则相反，很难与人交流沟通，容易孤独寂寞。

十二“精神韧性”与“情感脆弱”的差别

精神韧性好的人通常在面对压力或挫折时能够保持镇定，逐渐适应环境并寻求出路；而情感脆弱的人则相反，往往会因为压力或挫折而失控。

十三“乐观主义”与“悲观主义”的区别

乐观主义者通常具有积极的态度和信心，能够看到事物好的一面；而悲观主义者则相反，通常只看到事物的坏处和不足。

十四“自信心”与“自卑感”的区别

自信心好的人通常有自己的想法和主张，并且有勇气表达；而自卑感强的人则相反，他们往往缺乏自信心，不太能够自我表达。

十五性格测试可以帮助我们更好地了解自己和他人，找到最合适的朋友，同时也可以帮助我们在工作中更好地处理人际关系，提高工作效率。只有真正了解自己和他人，才能更好地与人相处，建立良好的关系。

如何测试出与你最投缘的人

在日常生活中，我们会遇到各种各样的人，但并不是每个人都能与我们产生内心共鸣，这就导致了人际交往的难度增加。测试出与自己最投缘的人变得尤为重要。我们如何进行测试呢？接下来，本文将为大家提供详细的指导。

了解自己的兴趣爱好

兴趣爱好是人们内心最真实的反应，一个人的兴趣爱好能够体现其价值观、人格特点等等。了解自己的兴趣爱好是测试与自己最投缘的人的第一步。

观察身边的人

身边的人群是最接近我们的，我们可以通过观察身边的人来寻找和自己有共同点、互补性很强的人。

参加社交活动

参加社交活动可以扩大我们的社交圈，同时也可以让我们更好地了解自己与他人之间的关系。通过社交活动，我们可以结交到很多志同道合的人，从而提升人际交往能力。

与他人交流

交流是测试与自己最投缘的人的关键步骤之一。与他人交流可以让我们更好地了解对方的思想、情感等等，从而更好地进行人际交往。

寻找共同话题

找到共同话题是建立关系的基础。无论是工作、生活还是兴趣爱好，只要找到了共同话题，就可以打破陌生感，建立起深入的交流。

观察身体语言

身体语言可以反映出一个人的情感状态、想法等等。通过观察身体语言，我们可以更好地了解对方，找到与自己最投缘的人。

寻找心灵契合

心灵契合是人际关系中的一种特殊感受。通过寻找心灵契合，我们可以找到与自己最有共鸣的人，建立深入的关系。

考虑价值观是否相符

价值观是一个人内心最核心的信仰，也是人际交往中的一个重要因素。通过考虑价值观是否相符，我们可以找到与自己最有共鸣的人。

测试是否能互相信任

信任是人际关系中最重要的因素之一。通过测试是否能互相信任，我们可以找到与自己最投缘的人，建立真诚的关系。

寻找能够相互补充的人

相互补充是人际关系中的一个重要特点。通过寻找能够相互补充的人，我们可以建立更加坚固的关系。

考虑是否能够互相包容

包容是人际关系中必不可少的因素之一。通过考虑是否能够互相包容，我们可以找到与自己最有共鸣的人，建立和谐的关系。

测试是否能够相互支持

相互支持是人际关系中必不可少的因素之一。通过测试是否能够相互支持，我们可以找到与自己最有共鸣的人，建立更加牢固的关系。

思考对方是否值得信赖

信赖是人际交往中最重要的因素之一。通过思考对方是否值得信赖，我们可以找到与自己最有共鸣的人，建立真诚的关系。

测试是否有共同的目标

共同的目标是建立关系的基础之一。通过测试是否有共同的目标，我们可以找到与自己最有共鸣的人，建立深入的关系。

测试与自己最投缘的人并不是一件容易的事情，需要我们花费很多时间和精力。但是，只要我们能够坚持不懈地去寻找，就一定能够找到与自己最有共鸣的人，建立真诚的关系。