如何测试你是否容易得罪人？（15个简单问题测你的人际关系技能水平）

测试你容易得罪人吗？

人际关系技能是现代社会非常重要的一项能力，而在处理人际关系时，很多人常常不经意地得罪别人，而自己却毫不知情。如何测试自己是否容易得罪人呢？

一：你是否独断专行？

你是否经常在决策时只考虑自己的利益而不顾及他人的想法和感受？如果是，那么你很可能得罪了不少人。

二：你是否善于倾听？

在与他人交流时，你是否能够认真倾听对方的意见和想法，并给予积极的回应和反馈？如果你总是插话、打断别人的发言，那么很可能会让别人感到被忽视和不尊重。

三：你是否尊重他人的观点？

当他人的观点与你的观点不同，你是否能够尊重并认真考虑对方的想法，而不是一味坚持自己的立场？如果你总是强行把自己的观点强加于他人，那么很可能会引起别人的不满和反感。

四：你是否善于控制情绪？

在与他人沟通时，你是否能够保持冷静、理智，而不是情绪化地发泄自己的情感？如果你总是无法控制情绪，容易发脾气或冲动，那么很可能会给别人留下不好的印象。

五：你是否擅长沟通？

在与他人交流时，你是否能够清晰、准确地表达自己的意思，并理解对方的意图和想法？如果你总是表达不清或听不懂别人的意思，那么很可能会引起误会和矛盾。

六：你是否有礼貌？

在与他人交往时，你是否能够保持基本的礼貌和礼仪，尊重别人的身份和地位？如果你总是不尊重他人，缺乏基本的礼貌和礼仪，那么很可能会得罪别人。

七：你是否有同理心？

当他人遇到困难和挫折时，你是否能够理解和关心对方的感受，给予支持和帮助？如果你总是漠不关心，甚至嘲笑和嫌弃他人，那么很可能会让别人感到无助和绝望。

八：你是否守信用？

在与他人合作时，你是否能够遵守承诺和约定，信守诺言，并尽最大努力履行自己的责任？如果你总是不守信用、言而无信，那么很可能会失去别人的信任和合作。

九：你是否善于表扬？

当他人取得成绩和进步时，你是否能够及时给予表扬和鼓励，增强对方的自信和动力？如果你总是不认可和赞扬他人的成绩和进步，那么很可能会让别人感到沮丧和失望。

十：你是否善于处理冲突？

在与他人发生矛盾和纷争时，你是否能够冷静分析问题、理性表达自己的立场，并寻求妥善的解决方法？如果你总是采取强硬的态度、不肯妥协或者逃避问题，那么很可能会让矛盾加剧，得罪别人。

十一：你是否具有团队精神？

在与他人合作时，你是否能够积极参与，互相协作，共同达成目标？如果你总是只关心自己的利益和收益，而不考虑团队的利益和合作，那么很可能会导致矛盾和冲突。

十二：你是否善于建立信任关系？

在与他人交往时，你是否能够真诚、坦率地表达自己的想法和感受，并与对方建立信任和友好的关系？如果你总是虚伪、做作、不真实，那么很可能会让别人产生不信任和反感。

十三：你是否善于引导他人？

当他人遇到困惑和烦恼时，你是否能够耐心倾听、理解对方的难处，并给予合理的建议和指导？如果你总是指手画脚、妄加评论、不顾他人感受，那么很可能会得罪别人。

十四：你是否诚实正直？

在与他人交往时，你是否能够诚实、正直地表达自己的想法和行为，并保持良好的道德品质和行为规范？如果你总是说一套、做一套，或者欺骗、虚伪，那么很可能会破坏信任和声誉。

十五：你是否善于反思自己？

在与他人交往中，你是否能够认真反思自己的言行和态度，及时调整自己的行为和想法，并不断提高自己的人际交往能力？如果你总是固执己见、自以为是，或者不愿意反思自己，那么很可能会得罪别人。

测评自己的人际交往能力并不是为了找出缺点和弱点，而是为了发现自己的潜力和优势，并在实践中不断完善和提高。相信只要我们认真对待人际交往，多关心、多理解、多沟通，就一定能够成为更好的自己。